还有，那先进员工每人奖励800元是怎么回事？
李明瑾看着台上领奖的员工逐个弯腰跟颁奖的领导表示感谢，笑容都很恭谦。
可是，才800元呢！
这就是好好干了一年在部门里拔得头筹的奖励？
说不定还得得罪了几个竞争的同事，或许还招来了同事们私底下的非议，凭技术凭辛勤付出一整年12个月才换来的这800块钱？
李明瑾现在每个月晚上的兼职都已经有这个数了，更别提她以前在dl公司，年底拿的奖励那可是上万呀！就是那几个业务助理，拿的也都不止这个数了。那时候她分给小菁的钱，可比这都要多了......
都不说小菁现在是挣大钱的人了，光一个十一黄金周的销售提成，都能顶上李明瑾一个月的正经工资收入了。
那时候，业务部的那帮人，学历还都不高呢，称不上是技术人才。
可现在站在台上领奖的，可都算是很专业的技术人才，是工程师了，怎么也才拿这点钱？这奖励也太少了点吧！
李明瑾心里有些不屑，今年她才刚来，肯定争不了这个奖励，不过明年嘛......似乎也没必要去争取呀！
才这样点钱，她兼职那里勤快点多做几次不就行了吗？何必去跟别人抢风头？
噢，对了，李明瑾想起来，好像他们这部门还是没有参与这个评选的。
*友情提示：做人力资源管理的人，有时候会涉及到公司激励机制的设置，就是奖惩的问题。实际上，奖少了惩多了，或者奖多了惩少了，都是不合适的，都会影响激励机制的实施。</div>