她在看简历时，看得更加仔细，给对方发送面试通知时，核对得更加认真。
但是，即使是这样，在实际面试的过程中，她还是遇到了很多意料之外的问题。
有一个应聘者，在回答职业规划问题时，他的回答是：先做两年基础的技术工作，然后争取做团队的技术负责人，到了第五年，他的目标是做项目负责人，也就是项目经理的意思。
五年计划？李明瑾觉得他的计划没错，是这么循序往上，信心满满也体现了他对自己实力的信心，但是又似乎看不到实现的可能性。
也许是她自己太保守和悲观了吧~
她在那人的简历上打了个小三角，没说建议录用，也没说不合适，她没有想好。
之所以没有想好，是因为这样的应聘者，并不是个例。
很多人都对自己的工作和未来信心满满，甚至有的还说，希望三五年后自己的收入可以达到几位数。
李明瑾自己是学文科出身的，对理科并不了解，对技术的工作发展和待遇也不清楚。
她就很好奇了，难道技术的工作的待遇就可以这么好吗？涨的这么快这么容易吗？
是她不懂了，还是应届生们想得太美了呢？
她不敢轻易否定这样的应聘者，因为这样的判断标准，直接可以淘汰掉很多人。
万一这些人里面有公司所需要的人才呢？
那波哥辛苦收回来的简历，可就被她给浪费掉了。
*友情提示：刺激员工勤奋干活的秘籍是什么？无非就是升职加薪啊！如果升职加薪都刺激不了，那就是要分手了啊！</div>